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问题解答

 

薪资制度及福利待遇
公司薪资制度以提高企业经济效益为目标、充分体现按劳分配原则,着眼企业可持续发展及职工个人能力和收入的提升、人才迅速成长、机制日趋完善、团队不断优化。
公司实行岗位薪资制度,员工工资确定、调整等严格按照公司岗位职务等级的相应标准执行。
公司严格按照国家及本市人力资源和社会保障局发布的相关法律法规的规定,为职工缴纳社会保险,并为职工缴纳住房公积金 ,提供工作餐及其它工会福利等。

 

员工学习培训
主要培训方式包括两大类:职业(岗位)培训和学历教育。
培训、教育形式为:公司举办的职前培训、 在职培训、脱产培训、员工业余自学教育。
培训、教育内容为:专业知识系统传授、业务知识讲座、信息传播(讲课、函授、影像)、示范教育、 模拟练习(案例教学、角色扮演、商业游戏)、上岗操作(学徒、上岗练习、在岗指导)。
通过完善的培训体系、多样的培训课程,提高公司员工的岗位胜任能力和职业竞争力。

 

员工职业发展
支持员工发展,肯定员工为实现成功所做的努力,为员工工作进步提供所需的建议、指导和帮助。
通过内部岗位竞聘来填补公司岗位空缺是我们鼓励个人职业成长的一贯做法,职位晋升以及其他的发展机会完全建立在员工工作业绩、贡献以及相关成绩基础上。

 

 


 

 


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